Thị ủy Tân Uyên: Cần quan tâm đánh giá, quy hoạch và chế độ, chính sách cán bộ_tỷ số karlsruher

(BDO) Sáng 20-9,ịủyTânUyênCầnquantâmđánhgiáquyhoạchvàchếđộchínhsáchcánbộtỷ số karlsruher Thị ủy Tân Uyên đã tổ chức tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Đồng chí Nguyễn Thanh Liêm, Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh đã đến dự và chỉ đạo hội nghị.

Từ năm 2012 đến nay, Ban Thường vụ Thị ủy Tân Uyên đã ban hành 568 văn bản ý kiến nhận xét, đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý; trong đó có 230 lượt cán bộ hoàn thành xuất sắc chức trách nhiệm vụ và 338 lượt cán bộ hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ; 5.578 lượt cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, cập nhật kiến thức, quốc phòng - an ninh...  Từ 2010 đến nay, Ban Thường vụ Thị ủy Tân Uyên đã luân chuyển công tác 33 đồng chí từ thị xã về cơ sở và ngược lại. Tuy nhiên, công tác cán bộ vẫn còn nhiều hạn chế, khó khăn. Công tác đánh giá cán bộ vẫn chưa đúng thực chất về trình độ, năng lực, uy tín của cán bộ. Việc bố trí chức danh cán bộ một số nơi chưa phù hợp với năng lực, chuyên môn ngành đào tạo của cán bộ. Công tác quản lý cán bộ từng lúc, từng nơi chưa chặt chẽ dẫn đến tình trạng cán bộ vi phạm pháp luật phải xử lý kỷ luật...

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Thanh Liêm, Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy nhấn mạnh, Thị ủy Tân Uyên cần phải nêu được khó khăn, hạn chế và giải pháp khắc phục trong công tác cán bộ. Cụ thể là về công tác đánh giá, quy hoạch, chế độ, chính sách cán bộ.

THU THẢO

(责任编辑：Cúp C2)