Chính sách trọng dụng nhân tài giúp Singapore 'hóa rồng' như thế nào?_tỷ số nhật

Tuy chỉ là một quốc đảo nhỏ ở Đông Nam Á nhưng Singapore được công nhận về tốc độ tăng trưởng kinh tế vượt trội,ínhsáchtrọngdụngnhântàigiúpSingaporehóarồngnhưthếnàtỷ số nhật ổn định xã hội và vị thế quốc tế. Diện tích vào khoảng 728,6 km², dân số khoảng 5,4 triệu người, nghèo nàn về tài nguyên nhưng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và thu nhập bình quân đầu người luôn đứng đầu khu vực và hàng top thế giới.

Cốt lõi cho sự thành công của Singapore nằm ở cách tiếp cận quản trị độc đáo, xoay quanh nguyên tắc trọng dụng nhân tài (Meritocracy).

Học thức là yếu tố sống còn

Hạt giống của chính sách trọng dụng nhân tài Singapore đã được gieo vào những ngày đầu tiên khi quốc gia này vừa giành được độc lập. Thủ tướng Lý Quang Diệu đã hình dung ra một xã hội nơi khả năng và đóng góp của mọi cá nhân sẽ là yếu tố quyết định thành công, bất kể xuất thân của họ.

Hệ tư tưởng hướng tới tương lai này đóng vai trò quan trọng trong việc định hình tầm nhìn dài hạn và khuôn khổ chính sách của quốc gia Đông Nam Á này.

Do đó, đất nước này đã bắt tay vào công cuộc cải cách giáo dục, đặt nền móng cho một hệ thống trọng dụng nhân tài mạnh mẽ. Bằng cách đầu tư mạnh vào giáo dục và tăng cường khả năng tiếp cận giáo dục chất lượng, Singapore bắt đầu nuôi dưỡng những tài năng từ nhiều nguồn gốc khác nhau.

3 nguyên tắc cốt lõi 

Triết lý bao trùm của Meritocracy là yếu tố đại đồng- mọi người, không phân biệt sắc tộc, tôn giáo, giới tính và thành phần xuất thân, đều có cơ hội như nhau để phát huy tài năng, năng lực và sở trường. Điều này đã giúp thu hẹp khoảng cách giữa những người có đặc quyền và những người thiệt thòi bằng cách cung cấp khả năng tiếp cận công bình đẳng. Nền tảng này được đánh giá vừa là đặc thù, vừa là lựa chọn duy nhất của Singapore. 

“Tôi là người thụ hưởng của một hệ thống chọn người theo năng lực chứ không phải nguồn lực tài chính”, Lim Siong Guan - Cố vấn cho Ủy ban Điều hành Nhóm của GIC (quỹ tài sản quốc gia thuộc sở hữu của Bộ Tài chính Singapore), chia sẻ theo Channel News Asia. Ông cũng từng là người đứng đầu Cơ quan Dân sự Singapore (1999-2005).

Được biết, cha ông là tài xế taxi, mẹ anh là giáo viên. Nếu không có học bổng tổng thống, Lim Siong Guan đã không thể vào đại học hay thực hiện được bất kỳ ước mơ nào mà ông dám nghĩ tới. “Giáo dục, theo nhiều cách, vẫn là công cụ san bằng quan trọng nhất”.

Ngoài ra, Chính phủ Singapore rất chú trọng đến việc công nhận và nuôi dưỡng tài năng từ khi còn nhỏ. Một hệ thống giáo dục đặc biệt xác định những học sinh, sinh viên có triển vọng, hướng dẫn và định hướng họ theo đuổi đam mê và thúc đẩy sự phát triển toàn diện.

Thứ ba, đó là đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm giải trình. Hệ thống trọng dụng nhân tài ở Singapore được đặc trưng bởi tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong quản trị. Các quyết định dựa trên các tiêu chí khách quan, giảm thiểu thiên vị và gia đình trị, và củng cố niềm tin của công chúng vào hệ thống.

Giáo dục với vai trò nền tảng

Cam kết của Singapore đối với chế độ trọng dụng nhân tài xoay quanh việc cung cấp cơ hội bình đẳng cho mọi công dân và giáo dục đóng vai trò là nền tảng để hiện thực hóa tầm nhìn này.

Chính phủ đã nỗ lực phối hợp để đảm bảo rằng tất cả học sinh, bất kể hoàn cảnh gia đình, đều được tiếp cận với các cơ sở, nguồn lực và cơ hội giáo dục tốt nhất. Thông qua mạng lưới các trường công lập, học bổng và các chương trình hỗ trợ tài chính, quốc gia này nỗ lực tạo ra một sân chơi bình đẳng cho các tài năng phát triển.

Hệ thống Giáo dục của Singapore không khuôn mẫu mà được thiết kế để nuôi dưỡng tài năng ngay từ khi còn nhỏ. Học sinh được khuyến khích khám phá sở thích và niềm đam mê của mình, mở đường cho sự phát triển toàn diện.

Hệ thống cũng nhấn mạnh việc trau dồi các kỹ năng thiết yếu như tư duy phản biện, sáng tạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề, đảm bảo học sinh được trang bị tốt để đối mặt với những thách thức trong thế giới thực.

Chính sách trọng dụng nhân tài của Singapore khuyến khích học tập suốt đời để thích ứng với một thế giới đang thay đổi nhanh chóng. Quốc gia này đầu tư vào các chương trình giáo dục và nâng cao kỹ năng liên tục, trao quyền cho các cá nhân để luôn phù hợp và nắm bắt các cơ hội mới trong suốt cuộc đời.

Chính sách đã góp phần đáng kể vào việc tăng cường dịch chuyển kinh tế, xã hội ở Singapore. Vô số cá nhân từ những khởi đầu khiêm tốn đã leo lên nấc thang kinh tế xã hội nhờ làm việc chăm chỉ và kiên trì, nuôi dưỡng niềm tin vào sự trao quyền và thăng tiến bản thân.

Mặc dù thành công, chính sách trọng dụng nhân tài của Singapore cũng đối mặt với một số thách thức, trong đó, giải quyết sự chênh lệch về kinh tế xã hội hiện tại ở Singapore vẫn là ưu tiên hàng đầu để thực sự thực hiện lời hứa về cơ hội bình đẳng.

Có thể thấy, chính sách trọng dụng nhân tài của Singapore là động lực đằng sau sự tiến bộ vượt bậc và sự gắn kết xã hội của quốc gia này. Bằng cách ủng hộ các cơ hội bình đẳng, nuôi dưỡng tài năng và tạo điều kiện thuận lợi cho sự dịch chuyển xã hội, Singapore đã khai thác tiềm năng nguồn nhân lực của mình để phát triển tập thể.

Cam kết của quốc gia này đối với chế độ trọng dụng nhân tài có thể được coi là nền tảng cho các quốc gia khác nhằm xây dựng tầm nhìn về một xã hội thịnh vượng và toàn diện.

Tử Huy

Giáo dục Trung Quốc: Hài lòng dân để thành cường quốc nhân tài

Trung Quốc chủ trương xây dựng nền giáo dục “hài lòng dân”, với 3 tiêu chí cốt lõi: hệ thống đào tạo chất lượng cao, tố chất nhân tài toàn diện và cơ hội giáo dục công bằng.