-  Hiện nay ở trường mình nếu thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản thì coi như không tính 2 tháng hè,ỉthaisảntrùngnghỉhècóđượcphépnghỉthêkết quả anyang tức chỉ được nghỉ 6 tháng thai sản, 2 tháng hè không được tính.

Vậy cho mình hỏi nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì có được yêu cầu Hiệu trưởng linh động thời gian nghỉ hè vào trước khi sinh hoặc lùi lại sau khi sinh được không? Thủ tục yêu cầu thế nào?

TIN BÀI KHÁC