Gầnmột tháng nay,àocánbộtrẻvdqg phap các địa phương đã và đang tập trung tổng kết thực hiện Nghịquyết 42 của Bộ Chính trị về công tác luân chuyển, quy hoạch cán bộ. Qua thựctế, đây là cơ sở để cán bộ trẻ có điều kiện rèn luyện, thử thách ở cơ sở trướckhi bố trí vào những chức danh lãnh đạo cao hơn.

Hầuhết các địa phương đều có chung đánh giá, sau khi luân chuyển về cơ sở, phầnđông cán bộ trẻ đều vững vàng trong công tác lãnh đạo, điều hành bộ máy, đồngthời cải tiến lề lối làm việc, góp phần hoàn thành mục tiêu cũng như chỉ tiêuđề ra, trong đó thắng lợi của cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp làkết quả dễ thấy nhất. Không chỉ thế mà qua đó, cán bộ trẻ từng bước trưởngthành. Nhiều cán bộ cùng ăn, cùng ở, cùng làm nên hòa nhập và tiếp cận ngay vớicông việc, quy tụ sự đoàn kết ở cán bộ sở tại và được nhân dân địa phương tintưởng, quý mến.

Hiệuquả đó không dễ mà có. Kinh nghiệm của một số cán bộ trẻ đã được luân chuyển cơsở nhiều năm cho biết, yếu tố thành công để làm việc ở đây là phải tiếp cậnđược với những người lớn tuổi, nhất là cán bộ hưu và những người có uy tíntrong khu ấp. Thế nhưng, không phải cán bộ nào cũng làm được điều đó. Thực tếđã có nhiều trường hợp cán bộ trẻ khi giải quyết vấn đề còn rất lúng túng. Đơngiản chỉ một sự việc đưa ra là khuyên giải người dân không uống rượu bia, cócán bộ đã phải rơi nước mắt vì không biết vận dụng từ đâu và nói như thế nàocho thuyết phục.

Chínhquyền cơ sở là nơi gần gũi nhân dân, nơi hàng ngày phải giải quyết trực tiếpbiết bao quyền lợi thiết thân của nhân dân. Để có được niềm tin và sự đồngthuận từ những việc đó, trước khi luân chuyển về cơ sở, bên cạnh sự quan tâmcủa cấp ủy cấp trên, bản thân cán bộ trẻ phải xây dựng ý tưởng và biến tư tưởngthành hành động thực tế, cùng với việc phát huy năng lực, trình độ, tinh thầnnhiệt huyết, không chỉ mạnh dạn củng cố lại hệ thống chính trị ở địa phương,cán bộ trẻ sẽ đưa ra nhiều giải pháp thiết thực, góp phần vì tiến trình đổi mớiở địa phương.

Đưatrí thức trẻ về làm cán bộ chủ chốt ở cơ sở là bước đột phá vốn có của quy luậtphát triển. Và đề án “tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp ủy, chínhquyền xã, phường, thị trấn”; đưa 200 cán bộ trẻ làm lãnh đạo chủ chốt cấp xã ởBình Dương để thực hiện Chương trình hành động số 20 ngày 20-7-2011 của Tỉnh ủyvề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015 là một tín hiệu vui.Hy vọng với bước tuyển chọn, thẩm định, rà soát hết sức chặt chẽ song song vớiviệc theo dõi, đánh giá, tin vào cán bộ trẻ, chắc chắn đề án sẽ nhất định thànhcông, đáp ứng yêu cầu phát triển của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Mai Huy