Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳcông nghiệp hóa,ạomôitrườnglàmviệcthânthiệkết quả bóng đá real betis hiện đại hóa, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng luônquan tâm đến công nhân, kịp thời giải quyết có hiệu quả những vấn đề khó khăn,bức xúc, tạo môi trường làm việc thân thiện cho công nhân.

  CNLĐ công ty luôn được quan tâm đến đời sốngvật chất lẫn tinh thần

Để thực hiện có hiệu quả Chương trình hành độngsố 66-CTr/TU ngày 21-5-2008 của Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Hộinghị lần 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về tiếp tục xây dựng giai cấpcông nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước,Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng đã phổ biến các nội dung của chươngtrình đến cán bộ chủ chốt của công ty cũng như cán bộ, đảng viên, các tổ chức đoànthể, hội, trưởng bộ môn, quản đốc, chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn bộ phận...sau đó triển khai rộng rãi đến công nhân lao động (CNLĐ) trong toàn công ty.

Sau thời gian triển khai chương trình, nhìnchung nhận thức và thực hiện pháp luật về lao động của người sử dụng lao độngvà người lao động ngày càng tốt hơn. Ban chấp hành công đoàn các cấp trong côngty đã từng bước phát huy chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp, chính đáng của người lao động; đại diện tập thể lao động ký kết, giám sátviệc thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các chính sách pháp luật liên quan đếnngười lao động, tạo niềm tin của CNLĐ đối với tổ chức công đoàn.

Ông Nguyễn Văn Minh, Chủ tịch Công đoàn côngty, cho biết một trong những nhiệm vụ được công đoàn các cấp quan tâm thực hiệnthường xuyên là việc làm và thu nhập, giám sát tiền lương, thưởng của CNLĐ và đềxuất với chính quyền xem xét nâng lương, thưởng và các khoản phụ cấp khác theoquy định của Nhà nước... Chị Trần Thị Thu, công nhân Nông trường Cao su MinhTân, nói các chính sách của người lao động như tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT, ăngiữa ca... đều được công ty giải quyết kịp thời và đúng quy định. Ngoài ra, cácchế độ khác như tham quan du lịch, mua vật tư làm nhà trả góp cho công nhân cũngđược công đoàn công ty đặc biệt quan tâm giải quyết.

Cụ thể năm 2008, công đoàn công ty đã giảiquyết cho 119 hộ vay mua vật tư làm nhà trả góp với số tiền gần 2 tỷ đồng; năm2009 có 125 hộ vay 2 tỷ đồng và năm 2010 có 120 hộ vay với số tiền 1,9 tỷ đồng đểmua vật tư làm nhà. Bên cạnh đó, công ty đã xây dựng quỹ giúp nhau làm kinh tếgia đình với số vốn hiện có trên 1,2 tỷ đồng. Từ nguồn vốn này, hàng năm đã giảiquyết cho hàng trăm lượt chị em vay không tính lãi để phát triển kinh tế gia đình.Hiện công nhân trong công ty không còn hộ nghèo, hộ khá chiếm trên 80%.

Ông Dương Kỳ Lam, Phó Bí thư Đảng ủy Công ty,cho biết thời gian qua, công ty đã kịp thời giải quyết có hiệu quả những vấn đềkhó khăn, bức xúc, tạo sự chuyển biến rõ nét trong việc nâng cao đời sống vậtchất, tinh thần của công nhân nhất là trong lĩnh vực tiền lương và thu nhập,BHXH, nhà ở, sinh hoạt văn hóa tinh thần, cơ sở nuôi dạy trẻ, trường học, nơikhám chữa bệnh... Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc, Ban chấp hành công đoàn thống nhấtđề ra các giải pháp gắn kết, hài hòa trong mối quan hệ giữa người lao động vớingười sử dụng lao động, trong đó tổ chức công đoàn đóng vai trò cầu nối tạo môitrường làm việc thân thiện, ổn định tiến bộ để không xảy ra tranh chấp lao động.Mặt khác công nhân cũng nhận thấy rõ sự quan tâm của Đảng, chính quyền, công đoàncác cấp, luôn chăm lo và bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động cũngnhư trong việc xây dựng đội ngũ công nhân viên chức, lao động vững mạnh hiệnnay. Đồng thời phấn đấu, rèn luyện và không ngừng lao động sáng tạo góp phần thựchiện thắng lợi các mục tiêu của lãnh đạo công ty đề ra.

Trí Dũng