Với quan điểm “Công nhân là nguồn tài sản vô cùng quý giá,ầncôngnhânsátcôngnhâhôm nay có trận nào là lực lượng chính giúp cho công ty hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh”, Đảng ủy, Ban Giám đốc và lãnh đạo Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng đã luôn gần gũi, quan tâm đến đời sống công nhân lao động (CNLĐ). Qua đó, công ty đã thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết khó khăn, vướng mắc, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách nhằm ổn định đời sống của CNLĐ, giúp họ yên tâm, gắn bó lâu dài với đơn vị.
Thời gian qua, Đảng bộ Nông trường Cao su Đoàn Văn Tiến (Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng) đã xây dựng một số mô hình học tập và làm theo Bác bước đầu mang lại hiệu quả và có sức lan tỏa trong toàn đơn vị. Trong đó mô hình “Chuyển đổi tác phong hành chính sang tác phong phục vụ” đã nhận được sự hưởng ứng tích cực của tập thể CNLĐ.
Việc lắng nghe và chia sẻ với công nhân giúp Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng kịp thời điều chỉnh chế độ, chính sách, phúc lợi cho người lao động. Ảnh: T.D
Ông Lê Xuân Hiệp, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nông trường Cao su Đoàn Văn Tiến cho biết, việc xây dựng và thực hiện mô hình “Chuyển đổi tác phong hành chính sang tác phong phục vụ” ở nông trường nhằm tập trung cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và nhân dân địa phương. “Yêu cầu đặt ra trong thực hiện mô hình là từng cán bộ phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy và sáng tạo trong công việc, hướng dẫn tận tình và giải quyết kịp thời, đầy đủ mọi yêu cầu, thắc mắc trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính liên quan…”, ông Lê Xuân Hiệp cho biết thêm, việc thực hiện mô hình “Chuyển đổi tác phong hành chính sang tác phong phục vụ” ở nông trường đã được thực hiện nghiêm túc và nhận được sự ủng hộ của tập thể cán bộ, công nhân lao động.
Mô hình “Chuyển đổi tác phong hành chính sang tác phong phục vụ” của Nông trường Cao su Đoàn Văn Tiến là một trong những mô hình thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XII) về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Đồng thời, đây cũng là việc làm hưởng ứng mô hình “Gần công nhân, sát công nhân, lắng nghe và chia sẻ với công nhân” do Đảng ủy công ty xây dựng.