Hằng năm,ăm khôngbiếtmùi thưởngTếtỷ số giải ngoại hạng cứ đến dịp Tết đến xuân về, những người làm cán bộ, công chức, viên chức như tôi đều cảm thấy buồn khi thấy các doanh nghiệp thi nhau trả lương tháng 13, thưởng Tết cho nhân viên, có đơn vị trả bằng mấy tháng lương. Trong khi đó, chúng tôi hầu như không có khái niệm "lương tháng 13", thưởng Tết cũng chỉ ở mức khiêm tốn, khoảng vài triệu đồng cho cả một năm làm việc vất vả.

Chính tôi cũng hoang mang không biết phải chi tiêu Tết cho gia đình như thế nào với số tiền ít ỏi ấy? Tâm lý của tôi là rất ngại người khác hỏi về lương, thưởng của mình. Bởi, mức lương quá thấp, thưởng cũng bọt bèo đến mức không ai ngờ tới, trong khi yêu cầu trình độ đối với cán bộ, công chức, viên chức luôn rất cao. Nói cách khác, mức lương không tương xứng với trình độ.

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008, khoản 2, khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, cho đến thời điểm hiện tại, pháp luật chưa có quy định riêng về tiền thưởng Tết Âm lịch; pháp luật không bắt buộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phải thưởng Tết Âm lịch cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.